Une organisation inclusive au service de l’insertion
La Plateforme Parcours Professionnels et Emplois (3PE) de l’Association Joseph SAUVY est un véritable écosystème d’inclusion sociale et professionnelle.
Elle œuvre à proposer un accompagnement global, personnalisé et respectueux du parcours de chaque personne accueillie.
Notre mission principale est d’assurer l’épanouissement des travailleurs en situation de handicap en leur proposant un parcours professionnel respectueux de leurs aspirations et de leurs compétences.
Cela passe par le renforcement de leurs droits, ainsi que par la facilitation des transitions entre nos structures et, pour ceux qui le souhaitent, vers le milieu ordinaire.
Nous avons à cœur de promouvoir l’autodétermination des travailleurs en leur offrant un cadre sécurisé où ils sont pleinement acteurs de leur projet professionnel. Cet engagement doit se traduire par des collaborations locales avec les entreprises, les collectivités et les acteurs économiques, afin de proposer des solutions d’emploi adaptées et durables.
Une plateforme plurielle et complémentaire
La Plateforme Parcours Professionnels et Emplois se compose de plusieurs structures complémentaires, permettant d’apporter des réponses variées et adaptées aux situations des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi :
- 4 ESAT,
- 2 Entreprises Adaptées (EA),
- 2 Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI),
- 1 Entreprise d’Insertion (EI).
Ces structures s’articulent autour d’un même objectif : mettre en œuvre, accompagner et valoriser les parcours professionnels pour favoriser une insertion durable dans l’emploi.
Des domaines d’expertise variés et porteurs de sens
La plateforme déploie ses activités dans des secteurs diversifiés, permettant une richesse d’opportunités professionnelles et de développement de compétences :
- Conditionnement
- Espaces verts
- Agroalimentaire
- Menuiserie industrielle
- Maraîchage
- Métiers de la vente
- Textile
- Restauration collective et service traiteur
- Nettoyage
- Blanchisserie
- Pépinière
Cette pluralité de domaines favorise une meilleure adaptation des parcours, en fonction des projets, des envies et des capacités de chacun.
Un accompagnement vers l’emploi adapté
Les personnes accompagnées par la plateforme rencontrent souvent des freins à l’emploi : handicap, parcours de vie compliqué, isolement, manque de qualifications ou de confiance en soi.
Elles se trouvent, temporairement ou durablement, dans l’incapacité de travailler dans une entreprise classique ou d’exercer une activité indépendante.
C’est pourquoi la plateforme propose un cadre de travail protégé et adapté, associé, pour certains, à un accompagnement médico-social. Ce double appui permet à chacun d’exercer une activité professionnelle en lien avec ses possibilités, tout en bénéficiant d’un accompagnement sur les plans social, psychologique et professionnel.
Un objectif : construire un projet professionnel durable
La vocation de la plateforme est de :
- Soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel pour chaque ouvrier ou salarié en situation de handicap ou de fragilité,
- Accompagner la réalisation de ce projet au sein des ESAT, EA, ACI ou EI, ou à l’extérieur, auprès d’autres employeurs.
Dans cette logique, le travail est considéré comme un vecteur de reconnaissance, d’estime de soi et d’inclusion sociale. Il constitue aussi une étape clé dans un parcours de rétablissement ou de promotion personnelle.
Un triptyque fondamental : emploi – accompagnement – formation
La plateforme active le triptyque « emploi – accompagnement – formation », en fonction des besoins et des capacités de chaque personne, pour favoriser un accès durable à l’emploi, que ce soit :
- Dans une structure de la plateforme,
- Ou auprès d’un employeur public ou privé extérieur.
Elle se positionne ainsi comme une passerelle vers d’autres employeurs, répondant à une demande croissante d’accès à l’emploi ordinaire des personnes en situation de handicap et/ou de fragilité.
Le travail y est reconnu comme un vecteur de reconnaissance et d’inclusion sociale.
Une stratégie d’ESAT de transition
La plateforme met en œuvre une stratégie d’ESAT de transition, qui s’inscrit pleinement dans les évolutions nationales du secteur médico-social. Cette stratégie repose sur plusieurs piliers :
- Développer des activités proches des réalités du milieu ordinaire de travail (exigences de qualité, délais, conditions de travail),
- Fonctionner en unités de taille réduite pour garantir un accompagnement individualisé,
- Propose des parcours sur-mesure, en lien avec les projets de chacun,
- Favoriser les expériences en entreprise, via le détachement individuel ou collectif.
Une dynamique d’évolution continue
La plateforme s’inscrit dans une stratégie d’évolution de l’offre médico-sociale définie à l’échelle nationale. Elle cherche à adapter continuellement ses pratiques, ses métiers et ses partenariats pour répondre aux attentes nouvelles des travailleurs, des employeurs et des territoires.
Elle se positionne résolument comme une passerelle entre le médico-social et l’emploi ordinaire, et comme un levier pour faire évoluer les représentations du handicap ou de la précarité dans le monde du travail.
Elle poursuit ainsi l’adaptation de l’offre des ESAT, EA, ACI et EI, afin que le travail soit vécu comme :
- Une voie de rétablissement pour certains,
- Une promotion sociale pour tous.
Le mot du Directeur 3PE
« J’ai à cœur d’accompagner la transformation des ESAT vers des modèles inclusifs et performants, en conciliant innovation sociale, développement économique et épanouissement des travailleurs en situation de handicap. »
Xavier DUPONT
Directeur de la Plateforme Parcours Professionnels et Emplois